Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chính sách quan trọng nhằm hỗ trợ sức khỏe cho các bà mẹ sau khi sinh con. Khoảng thời gian này không chỉ giúp họ phục hồi thể chất mà còn tạo điều kiện để chăm sóc bản thân và con cái. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, mức hưởng, cách tính tiền hỗ trợ và thời gian nghỉ phép mà các bà mẹ có thể nhận được.
1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là thời gian mà người lao động được phép nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Chế độ này được thiết lập nhằm hỗ trợ các bà mẹ về cả thể chất lẫn tinh thần, giúp họ nhanh chóng hồi phục để chăm sóc bản thân và con cái, đồng thời sớm ổn định sức khỏe để trở lại công việc
2. Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh
Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, theo đó:
Trong vòng 30 ngày đầu làm việc, lao động nữ hết thời gian hưởng chế độ thai sản như: chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; khi sinh con, con dưới 02 tháng tuổi bị chết hoặc con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết, mà sức khoẻ chưa phục hồi
Như vậy, người lao động muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh phải đáp ứng 2 điều kiện sau:
- Sau khi hết thời hạn hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, người lao động nữ đã trở lại làm việc
- Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Sau khi sinh con, sức khỏe của phụ nữ cần thời gian để phục hồi. Theo đó, pháp luật Việt Nam đã có những điều luật nhằm giúp cho các lao động nữ có cơ hội để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
3.1. Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh
Căn cứ khoản 3 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, pháp luật ban hành mức trợ cấp cho chế độ này là 30% mức lương cơ sở (mức lương cơ sở hiện nay tính từ ngày 30/6/2024 là 2.340.000 đồng).
Căn cứ vào Thông tư 59/2015/TT-BHXH ban hành ngày 29/12/2015, xác định số tiền hỗ trợ sau sinh theo công thức: Tiền hỗ trợ dưỡng sức sau sinh = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ được phép.
3.2 Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?
Trong trường hợp người lao động có đủ điều kiện để nhận chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải hoàn tất hồ sơ gửi đến cơ quan Bảo hiểm xã hội trong thời hạn là 10 ngày (được quy định tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Khi cơ quan Bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ theo quy định của quyết định 166/QĐ-BHXH ban hành ngày 31/01/2019, từ đơn vị của người lao động thì thời hạn chi trả trợ cấp này sẽ không quá 6 ngày làm việc.
Theo quy định tại khoản 4, Điều 5 trong Quy trình giải quyết và chi trả chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, thời gian xử lý hồ sơ cho người lao động hoặc thân nhân của họ nộp trực tiếp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội là tối đa 03 ngày làm việc, kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Do đó, thời gian chờ đợi để nhận trợ cấp dưỡng sức sau sinh sẽ khác nhau tùy thuộc vào cách thức nộp hồ sơ. Cụ thể:
- Nếu tổ chức của người lao động đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động nữ, tổng thời gian chờ đợi có thể lên đến 16 ngày.
- Nếu người lao động hoặc thân nhân tự nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội, thời gian giải quyết và chi trả sẽ nhanh hơn, chỉ tối đa 03 ngày làm việc kể từ khi hồ sơ được nhận và xác nhận đầy đủ.
4. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?
Căn cứ khoản 2 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơ sở sẽ xác định thời gian nghỉ dưỡng sức. Nếu, trong trường hợp đơn vị chưa có công đoàn/ ban chấp hành cơ sở, quyền quyết định sẽ thuộc về người sử dụng lao động. Cụ thể, thời gian nghỉ được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày cho lao động nữ sinh từ hai con trở lên.
- Tối đa 7 ngày cho lao động nữ cần thực hiện phẫu thuật.
- Tối đa 5 ngày cho các trường hợp khác.
Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ dao động từ 5 đến 10 ngày, tùy thuộc vào từng tình huống cụ thể và đã tính cả những ngày nghỉ lễ, Tết cũng như ngày nghỉ hàng tuần.
Vừa rồi là những thông tin đã được chúng tôi cập nhật liên quan đến “Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh”. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc cần giải đáp các vấn đề pháp luật khác, hãy liên hệ Công ty Luật Phong Gia theo thông tin bên dưới bài viết.
Đội ngũ Luật sư giỏi của chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn, giúp bạn vượt qua các thách thức pháp lý để đạt được kết quả tốt nhất. Hãy đăng ký tư vấn pháp luật miễn phí tại website: Luật sư Khánh hoặc liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:
CÔNG TY LUẬT PHONG GIA
Địa chỉ trụ sở: Số 29 đường số 55, phường Thảo Điền, Tp. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh.
Facebook: https://www.facebook.com/LuatsuoTpHCM
Email: duykhanh.phonggiagroup@gmail.com
Lưu ý: Nội dung tư vấn trong bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, tùy từng thời điểm mà quy định của pháp luật có sự thay đổi dẫn đến tư vấn trên không còn phù hợp. Chính vì vậy, Quý Khách hàng có góp ý hoặc cần tư vấn vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi. Chân thành cảm ơn!
